前幾天，我公司接到從鹽湖區(qū)委王志峰書記那里轉(zhuǎn)來(lái)的一份標(biāo)題為《以分紅權(quán)激勵(lì)完善現(xiàn)代企業(yè)制度》的文章，文章的內(nèi)容是什么并不重要，重要是我們從王書記這一看似尋常的舉動(dòng)中，得到了深深的啟發(fā)。
現(xiàn)代科技飛速發(fā)展，企業(yè)也越來(lái)越注重人才的培養(yǎng)，為員工獲取了不少福利。然而很多員工卻不把企業(yè)當(dāng)回事，認(rèn)為企業(yè)只是掙錢的一種工具，不關(guān)心企業(yè)發(fā)展，能偷懶則決不多干，只要錢到手，無(wú)所謂過(guò)程。試想，一個(gè)與企業(yè)毫無(wú)關(guān)系的人尚且可以做到對(duì)企業(yè)的默默關(guān)注與關(guān)心，企業(yè)的很多內(nèi)部人員卻無(wú)法履行這一責(zé)任，實(shí)在讓人心寒。
責(zé)任是什么？是擔(dān)當(dāng)，是付出，是一種精神、底氣、境界的鮮明反映，也是一個(gè)人的人品、素質(zhì)、責(zé)任的綜合體現(xiàn)。它像空氣一樣彌漫在我們的周圍，存在于生命的每一個(gè)崗位、每一個(gè)行業(yè)，催促著每個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)展、迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造未來(lái)。世界上的成功企業(yè),都是靠人奮斗出來(lái)的，員工的心態(tài)和素質(zhì)是企業(yè)前進(jìn)的根本推動(dòng)力。越來(lái)越多的成功企業(yè)家在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中認(rèn)識(shí)到：只有良好的結(jié)合企業(yè)與員工的個(gè)人目標(biāo)，激發(fā)出員工的工作熱情和內(nèi)在潛力，使之奉獻(xiàn)出自己的智慧、才能、勤勞、責(zé)任心，去創(chuàng)造、革新，企業(yè)才能去生存、發(fā)展、輝煌。
對(duì)此，我公司決定加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的思想教育，使員工充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)個(gè)人的重要性；認(rèn)識(shí)到每天不應(yīng)該只是為了工資才工作，挖掘自身的潛能，讓自己活得有價(jià)值、有意義，把公司當(dāng)成家一樣去呵護(hù)，應(yīng)成為每個(gè)員工的理想與行動(dòng)。
如何引領(lǐng)公司員工做到這一步，確實(shí)是一件大工程。俗話說(shuō)心氣順才會(huì)有大干勁，因此企業(yè)不僅要善于傾聽員工的心聲，引導(dǎo)員工說(shuō)出他們的想法，妥善的處理好員工的抱怨。對(duì)于容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠的員工，要在鼓勵(lì)他們挑大梁等方面提出更高的期望，讓他們覺得公司依然需要自己。人們往往在受到信任、贊美等積極暗示，會(huì)獲得向上的動(dòng)力，盡力使自己達(dá)到對(duì)方的期待。因此管理者一定要相信下屬的能力，給他們支持、鼓勵(lì)和溫暖的氛圍。這樣，下屬就會(huì)朝你期待的方向發(fā)展。而且要善于用企業(yè)文化將員工的思想統(tǒng)一起來(lái)，將企業(yè)的文化價(jià)值觀植入每一個(gè)員工心中，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)同感，認(rèn)同與信賴才是員工發(fā)揮實(shí)力、提高績(jī)效的本質(zhì)。我們要讓員工熟悉自己所從事的崗位，知道自己的崗位職責(zé)，看到良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，從而把企業(yè)當(dāng)成家一樣對(duì)待，為自己身在企業(yè)而感到自豪，逐漸成為一名合格的員工，為企業(yè)的發(fā)展盡自己的一份力量。
感謝王書記在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間為我公司提供對(duì)企業(yè)十分有益的意見與建議，讓我公司得到了很大的幫助。也許這在王書記自己看來(lái)只是一個(gè)小小的舉動(dòng)，對(duì)我司來(lái)說(shuō)卻受益頗深，從中我們深深的感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與支持。對(duì)此，我公司將全面采取王書記的建議，并改善員工的工作心態(tài)，提高其工作的積極性，完善企業(yè)現(xiàn)代制度。千里之行，積于跬步；萬(wàn)里之船，成于羅盤，感謝領(lǐng)導(dǎo)平日里的指導(dǎo)，使我們企業(yè)的發(fā)展緊跟時(shí)代的步伐，始終處于領(lǐng)先地位！
